两次签订合同后不续签单位需承担什么责任

一、两次签订合同后不续签单位需承担什么责任

若单位与劳动者两次签订固定期限劳动合同后，第三次需续签时单位不续签，需承担支付经济补偿的责任。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、两次签合同后不续签单位担何法律责

首先要明确是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同的续签情况。

若为固定期限劳动合同，连续两次签订后，第三次续签时劳动者提出签订无固定期限劳动合同，单位应签订。若单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若不存在上述应签无固定期限劳动合同的情形，单位不续签合同，同样需支付经济补偿，计算方式与上述相同。总之，单位不续签合同，通常需承担支付经济补偿的法律责任。

三、两次签合同后单位不续签有啥后果

若单位两次与劳动者签订固定期限劳动合同后，不再续签，可能产生以下后果：

1.支付经济补偿：需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.可能构成违法解除：若不符合法定解除或终止劳动合同的情形，而直接不续签，可能被认定为违法解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

3.引发劳动纠纷：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，这将耗费单位时间和精力，影响其正常运营秩序。

单位应谨慎处理续签事宜，避免不必要的法律风险和经济损失。

当单位与劳动者两次签订固定期限劳动合同后，第三次续签时单位不续签，支付经济补偿就成了关键问题。除了了解经济补偿的标准，比如工作年限和月工资的计算方式外，还有一些相关要点值得关注。比如劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在计算平均工资时遇到加班工资、补贴等特殊情况，该如何准确核算呢？若对于单位不续签后的经济补偿具体计算、月工资核算等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。