怀孕后辞退工资赔偿标准是怎样的

一、怀孕后辞退工资赔偿标准是怎样的

在怀孕后被辞退，工资赔偿标准如下：

1.经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.赔偿金方面，若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，工资一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若发生此类纠纷，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、怀孕被辞退经济补偿如何计算

怀孕被辞退属违法解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，你月工资5000元，工作3年，单位违法辞退应支付你3×5000=15000元经济补偿。

三、怀孕被辞退赔偿金标准是什么

怀孕被辞退，若公司属违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你月工资5000元，工作3年，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法辞退赔偿金则是15000×2=30000元。

你需提供劳动关系存续时间、月工资等具体信息，以便准确计算赔偿金额。同时，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遭遇怀孕后被辞退的情况，了解工资赔偿标准至关重要。除了知晓按工作年限计算经济补偿以及违法辞退的赔偿金支付方式外，还有一些相关要点值得关注。比如，如何确定计算平均工资的具体范围，奖金、津贴等是否包含在内。又或者，如果用人单位拒绝按照标准赔偿，劳动者进一步维权还可以采取哪些有效措施。要是您对怀孕后被辞退的工资赔偿标准还有其他疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护应有的权益。