工资没发可以要求赔偿吗

一、工资没发可以要求赔偿吗

用人单位未按时发放工资，劳动者可以要求赔偿，可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在维权过程中，劳动者首先可以与用人单位协商解决，争取和平解决纠纷。若协商不成，便可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁裁决结果不满意，还能够向人民法院提起诉讼。不过，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够有力证明用人单位存在拖欠工资的事实。如果劳动者在遇到此类问题时，对相关法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业律师或者法律机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工资未发能要求哪些赔偿

工资未发，劳动者可主张以下赔偿：

1.足额支付工资：用人单位应按照劳动合同约定及时、足额支付工资。若未支付，劳动者有权要求补发。

2.支付经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.支付赔偿金：用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若用人单位存在无故拖欠工资等恶意行为，劳动者还可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。需注意，劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

三、工资未发可获哪些经济补偿

若用人单位未按时发放工资，劳动者可获以下经济补偿：支付拖欠工资及赔偿金：用人单位应足额支付工资，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。被迫解除劳动合同经济补偿：劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们聚焦用人单位未按时发放工资时，除了上述的协商、仲裁与诉讼途径及相应规定外，还有一些细节值得关注。比如在仲裁过程中，具体的仲裁时效是多久，如果超过时效会有怎样的影响。又或者在诉讼时，如何选择合适的法院管辖等。这些问题可能会让劳动者在维权路上遇到更多疑惑。倘若你对用人单位未按时发放工资后的仲裁时效、诉讼管辖等相关问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助力你顺利维护自身权益。