加班工资按一比一计算是怎么算的

一、加班工资按一比一计算是怎么算的

加班工资按1:1计算通常指正常工作日延长工作时间的加班工资支付标准，若低于法定标准存在违法风险，劳动者有权要求补足差额。

按照相关法律，用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。而约定的1:1计算方式，是在原有工资基础上额外按相同标准再付一份加班工资。比如劳动者每小时正常工资20元，加班1小时按1:1算，加班工资20元，加上正常工资该小时共获报酬40元。不过，法定标准是要支付150%工资报酬，即这种情况下应支付30元加班工资，加上正常工资共50元。所以1:1计算若低于法定标准是有违法风险的。劳动者若遇到这种情况，应积极维护自身权益，可向用人单位提出按照法定标准补足加班工资差额的要求。若对相关法律问题不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

二、加班工资一比一计算基数如何确定

加班工资计算基数的确定方式如下：

首先，劳动合同有约定的，按约定执行。但该约定不得低于当地最低工资标准。

其次，若劳动合同未约定，集体合同有约定的，按集体合同执行。

再者，劳动合同与集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不存在一比一计算基数的说法。

实践中，具体计算基数的确定需结合实际情况综合判断，以确保劳动者合法权益得到保障。

三、加班工资计算基数确定有何法律依据

加班工资计算基数确定有相关法律规定。根据《劳动合同法》等法律法规，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资计算基数。若劳动合同未明确，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。实践中，正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

具体计算时，平日加点工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

在加班工资按1:1计算且低于法定标准的情况下，劳动者维护自身权益的过程中，可能会遇到各种细节问题。比如，如何准确计算自己应得的加班工资差额，不同行业、不同岗位的工资构成复杂多样，计算起来并非易事。又或者，当向用人单位提出补足差额要求后，用人单位拒绝该如何进一步维权。这些问题都可能困扰着劳动者。若你也正为此类加班工资相关法律问题所困惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你清晰梳理维权路径，全力保障你的合法权益。