工资不发工资怎么办

一、工资不发工资怎么办

遇到用人单位不发工资的情况，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。与用人单位协商是最直接的解决方式，明确指出其违法性，争取友好解决。劳动监察部门作为监督机构，有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金，能有效督促用人单位履行支付义务。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力证明劳动关系及工资未支付事实。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的法律救济途径。在遇到用人单位不发工资的复杂情况时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司不发工资该通过什么法律途径解决

公司不发工资，您可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：与公司进行沟通，明确要求支付工资，看能否协商一致解决。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资，并可对其进行处罚。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，生效后公司应履行支付义务。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法判决公司支付工资。

在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如考勤记录、工作证、工资转账记录等，以便维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资如何合法讨薪

首先，可与公司进行协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

还可通过工会维权，工会有权要求用人单位纠正违法行为，保障劳动者合法权益。总之，要通过合法途径积极维护自身的工资权益。

当遭遇用人单位不发工资的状况，按照法律途径维权能切实保障自身权益。可协商，可投诉，也可仲裁、诉讼。不过在整个过程中，还有一些要点需要注意。比如，在收集证据时，如果用人单位存在篡改考勤记录等情况，该如何应对？还有，如果在诉讼过程中，用人单位以各种理由拖延，法律对此有没有相应的应对措施？这些细节对于成功维权至关重要。要是你对这些问题或者其他关于用人单位不发工资的法律问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。