交社保却没签用工合同怎么赔偿

一、交社保却没签用工合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，双倍工资支付期限最多不超过11个月；超过一年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

依据《劳动合同法》，“用工之日”从实际工作开始算。即便单位为劳动者缴纳了社保，若没有签订书面劳动合同，依然属于违法行为。在计算未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿时，从劳动者入职第2个月开始计算，最多算到第12个月，也就是11个月的双倍工资。同时，一旦双方建立劳动关系，单位有义务补签书面劳动合同。若超过一年还未签订，法律就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在遇到这种情况时，要勇敢维护自己的合法权益，可通过劳动仲裁等合法途径来主张自己应得的赔偿。如果您也遇到了类似未签订书面劳动合同的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、未签用工合同仅交社保如何获赔偿

首先，未签书面劳动合同，从用工第二个月起至满一年期间，你可主张双倍工资差额。计算方式为：月工资×（相应月数-1）。

其次，仅交社保这一点，若存在应缴未缴、少缴等情况，可要求用人单位补缴。

要获取赔偿，你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动仲裁委申请仲裁，主张上述权益。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。整个过程要遵循法定程序，以维护自身合法权益。

三、未签用工合同仅交社保能获双倍赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你仅提到交了社保，未明确未签合同的时长等情况。若用人单位在用工一个月内未签合同，之后补签的，可不支付双倍工资。但要是自用工之日起超过一个月仍未签合同，即使交了社保，也应支付双倍工资。计算方式是从第二个月起至满一年期间，每月支付二倍工资。满一年仍未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

当面临用人单位未与自己签订书面劳动合同的情况时，了解了双倍工资赔偿等规定后，还有一些相关要点值得关注。比如，在主张双倍工资赔偿过程中，如何收集充分有效的证据来支撑自己的诉求呢？还有，对于无固定期限劳动合同，后续在工作中用人单位若有不合理的调岗降薪等行为，劳动者又该如何应对？这些都是可能会遇到的问题。若您在未签订书面劳动合同方面存在疑惑，或者对上述拓展问题有所不解，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答，助力您维护自身合法权益。