没缴社保也没签合同能得到赔偿吗

一、没缴社保也没签合同能得到赔偿吗

没缴社保且没签合同，劳动者一般能获得相应赔偿。

按照法律规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年没与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最高支付11个月。而未缴纳社保方面，劳动者有权要求用人单位补缴。要是因未缴纳社保让劳动者遭受损失，像自行承担本应医保报销的费用，用人单位得承担赔偿责任。

劳动者遇到这种情况，可先尝试和用人单位协商，提出支付双倍工资、补缴社保以及赔偿损失的诉求。要是协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提供工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。

如果在这方面还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没缴社保没签合同如何获得赔偿

若用人单位没缴社保且没签合同，劳动者可获相应赔偿。

关于未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于未缴社保，劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。若因未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，用人单位应承担赔偿责任。

劳动者可通过劳动仲裁主张权益。需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时，可一并提出要求用人单位支付未签合同双倍工资差额以及因未缴社保导致的赔偿等请求。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

三、没缴社保没签合同怎么维护权益

若用人单位没缴社保且没签合同，可通过以下方式维护权益。首先，关于社保问题，可向社保行政部门投诉，要求其责令单位补缴。根据《社会保险法》规定，单位有义务为员工缴纳社保。其次，就未签合同而言，可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据及事实进行裁决，以维护你的合法权益。

当劳动者面临用人单位没缴社保且没签合同的情况时，除了上述提到的赔偿及维权途径，还有一些细节值得关注。比如在计算双倍工资时，是以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，如果仲裁后用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者该如何申请强制执行等问题也很关键。若你对没缴社保且没签合同的相关法律问题仍有更多疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，助力你更好地维护自身合法权益。