单位给上社保了突然把我辞退了怎么办

一、单位给上社保了突然把我辞退了怎么办

单位在缴纳社保情况下突然辞退员工，分违法解除和合法辞退两种情况。违法解除需支付赔偿金，合法辞退则无需支付。员工应收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退或者未遵循法定程序，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退属于合法行为，无需支付赔偿金。

在遭遇辞退时，劳动者要先收集如辞退通知、聊天记录等相关证据。之后尝试与单位协商解决，要求其依法支付款项。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。在实际操作中，劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议劳动者及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、单位上社保后辞退我该怎么维权

首先，需明确单位辞退你的原因是否合法。若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，查看单位社保缴纳是否合规。若存在未足额缴纳等情况，可向社保部门投诉，要求补缴。

你应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。与单位协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、单位上社保后辞退员工如何维权

首先要明确辞退原因是否合法。若单位违法解除劳动合同，员工可通过以下方式维权：协商解决：与单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、社保记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。要及时主张权利，维护自身合法权益。

当面临单位在缴纳社保情况下突然辞退员工这一情况时，我们已经清楚了违法解除和合法辞退的区别以及员工的维权途径。但在实际操作中，很多劳动者可能还会有疑问，比如仲裁和诉讼具体的流程是怎样的，怎样才能更高效地收集到有力证据等。这些都是关乎能否成功维护自身权益的重要问题。如果您在这些方面还有困惑，或者对辞退相关的其他法律细节有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准、详尽的解答，助力您顺利解决难题，维护自身合法权益。