公司未给我缴纳社保怎么补偿我

一、公司未给我缴纳社保怎么补偿我

公司未缴纳社保，劳动者可要求补缴、获损失赔偿，还能解除合同并取得经济补偿金。

按照法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。所以当公司未缴纳社保时，劳动者有权要求公司补缴费用。若因公司未缴社保致使劳动者遭受损失，像不能享受医保报销等情况，公司要承担相应赔偿责任，赔偿金额依据实际损失确定。另外，劳动者可以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，具体按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司未缴纳社保的情况，不要慌乱，要积极维护自己的合法权益。若你对相关法律规定仍有疑问，或是在实际维权过程中遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律帮助。

二、公司未缴社保我能获怎样的赔偿

公司未依法缴纳社保，你可主张多项权益。首先，可要求公司补缴社保，这是法定义务。其次，若以公司未缴社保为由解除劳动合同，可获经济补偿。补偿标准为按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如你工作3年，可获3个月工资的补偿。此外，因公司未缴社保导致你无法享受相应社保待遇造成损失的，公司还应赔偿损失。例如失业保险待遇损失等。你需先收集能证明劳动关系及公司未缴社保的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，再通过与公司协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护权益。

三、公司未签合同我会有哪些权益

若公司未与您签订合同，您享有以下权益：

1.双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可主张从第二个月起至满一年的前一日止，每月支付二倍工资。

2.视为签订无固定期限合同：用工满一年仍未签合同，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，之后可要求公司补签。

3.社保权益：公司应为您缴纳社保，若未缴纳，可要求补缴。

4.解除劳动关系经济补偿：以未签合同为由解除劳动关系，可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向您支付。

您需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。

当遇到公司未缴纳社保的情况，劳动者能通过多种途径维护权益。但在实际操作中，可能会遇到一些细节问题。比如如何确定具体的损失赔偿金额，是按照实际支出的医疗费用全部计算，还是有其他的衡量标准？又比如，在与公司协商补缴社保过程中，如果公司拒不配合，有哪些更有效的沟通方式和法律手段？这些问题或许会困扰不少劳动者。若你也有类似困惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益。