复印店没签劳动合同法是否可以起诉

一、复印店没签劳动合同法是否可以起诉

复印店没签劳动合同，劳动者可先通过劳动仲裁维权，而非直接起诉。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若复印店属于个体工商户等用人单位范畴，未与劳动者签合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求复印店支付未签合同的二倍工资差额。

只有在对仲裁裁决不服时，劳动者才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、复印店没签劳动合同能起诉吗

首先，复印店与劳动者未签劳动合同，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

起诉前需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。一般需注意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过法律途径可维护自身合法权益，要求复印店支付相应补偿。

三、复印店没签合同起诉会有啥结果

若起诉复印店未签合同，可能出现以下结果：

首先，若能证明与复印店存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果交付记录等，可主张双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若能证明因未签合同导致的其他损失，如因未约定工作范围而产生的额外工作成本等，也可要求复印店赔偿。

但需注意，起诉要准备充分证据，如工作证、微信工作交流记录等，以支撑诉求。若证据不足，可能面临败诉风险，无法获得相应赔偿。具体结果要根据实际证据和法律适用情况由法院判定。

当劳动者遇到复印店没签劳动合同的情况时，按照法律途径维权是至关重要的。在成功通过劳动仲裁拿到未签合同的二倍工资差额后，可能还会有其他疑问。比如，如果复印店拒绝支付这笔费用，劳动者该如何申请强制执行？或者在仲裁及后续过程中，如何更好地维护自身合法权益，避免陷入不必要的纠纷？这些问题都需要专业的法律指导。若你也有相关困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在维权道路上更加顺畅。