法律规定签订了劳动合同辞职要付违约金吗

一、法律规定签订了劳动合同辞职要付违约金吗

一般情况下，劳动者签订劳动合同后辞职无需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，是其合法权益，无需承担违约金。所以，你正常履行了提前通知义务等辞职流程，通常无需支付违约金。但具体还得结合你的实际情况，看是否符合上述特殊情形。

二、签订劳动合同后辞职必须付违约金吗

一般情况下，签订劳动合同后辞职并非必须支付违约金。

根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。

除此之外，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，是其合法权利，无需支付违约金。通常提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知即可。所以，若不存在上述法定情形，劳动者正常辞职无需付违约金。

三、没签劳动合同辞职要承担啥后果

未签劳动合同辞职，一般不会承担不利后果。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同对用人单位更不利。

其次，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，期满即可离职。即便未签合同，只要履行了通知程序，正常离职是合法的。

不过，若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但正常履行通知义务的辞职通常不属于这种情况。总之，劳动者未签合同辞职，只要按规定操作，通常不会有不良后果，还可能依法要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。

在劳动合同解除时，劳动者是否支付违约金是大家关注的焦点。一般而言，正常辞职无需支付。像上述提到的两种特殊情形，用人单位提供专项培训约定服务期，劳动者违反服务期约定；或者违反竞业限制约定，才需支付违约金。若你顺利履行提前通知义务等流程，通常无违约金之忧。但要是对自己所处的具体情况仍有疑虑，比如不确定自己的辞职行为是否符合服务期规定，或者对竞业限制条款理解模糊等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细剖析，提供精准解答。