合同期满未续签用人单位需承担什么责任

一、合同期满未续签用人单位需承担什么责任

合同期满未续签，用人单位需承担相应责任。若劳动者继续工作，用人单位自合同期满次日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、合同期满未续签员工权益如何保障

合同期满未续签，员工权益可从以下方面保障：劳动关系存续：若员工仍在原单位工作，原劳动合同继续有效，视为双方默认续签无固定期限合同。双倍工资：从期满后一个月起，单位未续签的，需支付双倍工资，最多11个月。经济补偿：单位决定不续签或降低条件续签遭拒的，应按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。社保福利：单位应依法缴纳社保，保障员工医疗、养老等福利。

员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位履行上述义务，维护自身合法权益。

三、合同期满未续签经济补偿怎么算

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当合同期满未续签时，用人单位承担的责任可不止这些。比如，在支付二倍工资和经济补偿之外，如果因为合同期满未续签导致劳动者在后续工作中权益受损，像培训机会的丧失、晋升受阻等情况，用人单位是否也需要承担相应责任呢？而且，在计算经济补偿时，工资标准是按照劳动者正常出勤月工资的应得工资计算，那加班工资、奖金等是否也包含在内呢？若你对合同期满未续签后用人单位的责任问题还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。