竞业协议三个月不给钱自动解除么公司

一、竞业协议三个月不给钱自动解除么公司

关于竞业协议是否会因三个月未给钱而自动解除，不能一概而论。

具体分析如下：

1.一般情况：竞业协议约定了双方权利义务，其中经济补偿是重要内容。

若公司未按约定支付补偿，劳动者有权要求公司支付。

若公司在合理期限内仍未支付，劳动者可解除竞业协议，但需通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

因为竞业协议对双方都有约束，解除也应遵循法定程序。

2.特殊情况：需依据竞业协议具体条款及相关法律法规判断。

若协议中明确规定未支付经济补偿时协议自动解除，且满足该条款条件，那么竞业协议可能会自动解除。

总之，不能简单认定三个月未给钱竞业协议就自动解除。

在实际处理中，劳动者应仔细查看竞业协议条款，若遇到公司未支付补偿的情况，要通过合法合理的方式维护自身权益，确保自身行为符合法律规定。

二、竞业协议三个月公司不给钱会自动解除

竞业协议中，公司三个月未支付经济补偿，竞业协议不会自动解除。根据法律规定，用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。若用人单位三个月未支付，劳动者可向法院请求解除竞业限制约定。在解除前，劳动者仍需遵守竞业协议约定，否则可能需承担违约责任。但一旦法院判决解除，劳动者此后无需再受竞业协议约束。

三、竞业协议三个月公司不给钱是否算违约

竞业协议中，公司有按约定支付经济补偿的义务。若三个月未给钱，通常构成违约。

竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，一定期限内劳动者不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。在此期间，公司应按月给予劳动者经济补偿。

若公司未履行支付义务，劳动者可先与公司协商，要求其支付。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁时，劳动者需提供竞业协议等相关证据，证明双方存在该协议及公司未支付补偿的事实。仲裁机构若认定公司违约，可能会裁决公司支付补偿，并承担相应违约责任。

当我们探讨竞业协议是否会因三个月未给钱而自动解除这个问题时，不能仅看时间，更要深入分析具体条款和法律规定。除了上述提到的一般与特殊情况外，如果劳动者成功解除竞业协议后，发现公司曾有其他违反协议的行为，比如利用其离职后的竞业限制期获取不正当利益，劳动者该如何进一步维护自己的权益？以及公司若以各种理由拖欠经济补偿，劳动者在通过合法途径维权时，可能会面临哪些阻碍和应对方法？这些都是与竞业协议解除紧密相关的问题。若你还对这些方面存有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。