调岗以后没签合同怎么赔偿

一、调岗以后没签合同怎么赔偿

用人单位调岗且未签合同，劳动者可获相应赔偿。首先，若调岗未经劳动者同意，属变更劳动合同主要内容，劳动者有权拒绝，用人单位以此解除劳动关系，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。二倍工资从用工第二个月起算，最多支付十一个月。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动关系、工作时间等证据，通过劳动仲裁维权。

二、调岗未签合同的赔偿标准是怎样的

调岗未签合同的赔偿需分情况看。首先，未签合同从用工第二个月起，单位应支付双倍工资。一般最多支付11个月。其次，关于调岗，若单位未经协商一致擅自调岗，属于变更劳动合同内容。劳动者可拒绝，并要求按原合同履行。若因此离职，单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。比如工作3年，补偿就是3个月工资。若单位违法调岗且给劳动者造成损失，还需承担赔偿责任。需注意收集能证明劳动关系、调岗事实等相关证据，以便维权。

三、调岗未签合同双倍工资赔偿如何计算

调岗未签合同的双倍工资赔偿计算方式如下：

首先，要确定双倍工资的计算基数。一般以劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地月最低工资标准。

然后，计算双倍工资的时间跨度。从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日。例如，用工3个月未签合同，那双倍工资计算期间就是第2个月到第3个月。

假设月工资基数为5000元，工作3个月未签合同，双倍工资赔偿为5000×2=10000元（第2个月）+5000元（第3个月）=15000元。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当遭遇用人单位调岗且未签合同的情况时，了解这些赔偿规定至关重要。但实际操作中，或许还会遇到一些更复杂的状况。比如，如何精准地收集到足够有力的证据来支撑自己的诉求，是很多劳动者面临的难题。又或者，在劳动仲裁过程中，具体的流程和注意事项有哪些。若你对这些方面仍有疑问，或者想进一步了解关于用人单位调岗未签合同赔偿的更多细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供详细且准确的解答，帮你更好地维护自身合法权益。