店员偷钱可以不发工资吗

一、店员偷钱可以不发工资吗

店员偷钱，用人单位也不能以此为由不发工资。店员偷钱属于违法行为，若金额较大可能构成盗窃罪，用人单位可报警处理或要求其返还所偷钱款，追究其民事赔偿责任。

工资是店员提供劳动应得的报酬，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使店员存在偷钱行为，用人单位也应支付其已工作期间的工资。

若店员偷钱给用人单位造成损失，用人单位可依法要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、店员偷钱，用人单位能否扣发其工资

用人单位不能随意扣发偷钱店员的工资。

首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

对于店员偷钱的行为，若已涉嫌违法犯罪，用人单位应通过合法途径解决，比如报警，由司法机关处理。不能未经法定程序，自行扣发工资。

若员工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

所以，用人单位不能直接扣发偷钱店员的工资，而应依法依规处理该问题，保障劳动者的合法权益，同时维护自身权益。

三、店员偷钱，用人单位可要求赔偿吗

这属于典型的员工职务侵占行为。用人单位有权要求赔偿。

从法律角度看，店员偷钱的行为侵犯了用人单位的财产权。用人单位可依据《中华人民共和国民法典》相关规定，要求店员返还所偷钱款及相应利息。若偷钱行为给用人单位造成其他经济损失，如因资金短缺导致的业务延误损失等，也可一并要求赔偿。

同时，职务侵占数额较大的，还可能涉嫌刑事犯罪。用人单位可向公安机关报案，通过刑事程序追缴赃款。在民事赔偿方面，用人单位可通过协商、调解或诉讼等方式解决。协商时，明确要求店员限期返还及赔偿损失；调解可请第三方介入促成双方达成赔偿协议；若协商、调解不成，可向法院起诉，由法院判决店员承担赔偿责任。

当我们了解到店员偷钱后用人单位不能以此不发工资时，可能还会有其他疑问。比如，若店员偷钱情节恶劣，给用人单位带来巨大损失，在扣除工资赔偿损失时，具体的计算方式和流程是怎样的呢？又或者，用人单位在要求店员赔偿损失的过程中，需要准备哪些证据呢？这些问题可能会困扰着您。如果您对这些相关情况仍有疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。