单位没发工资怎么办

一、单位没发工资怎么办

单位没发工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，与单位协商，明确要求其支付工资并了解未发原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令其支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，还能向法院申请支付令，法院会根据情况向单位发出支付令，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。

二、单位没发工资能通过哪些法律途径解决

首先，可与单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解达成协议后，单位应履行支付工资义务。

还能申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

另外，若单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。总之，通过多种法律途径维护自身工资权益。

三、单位不签合同可采取什么法律手段维权

若单位不签合同，可采取以下法律手段维权：首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。你可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后，向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正，签订合同。若仍未解决，可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并补签合同。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，要按法定程序维护自身合法权益，确保能有效追究单位不签合同的法律责任。

当面临单位没发工资的情况时，劳动者有多种途径可供选择。但在实际操作过程中，很多人可能对劳动监察部门具体的调查流程、仲裁申请书的详细撰写要求、申请支付令的具体细节等仍存在疑问。这些问题如果得不到妥善解决，可能会影响劳动者维护自身权益的效率。要是你也在这些方面有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利拿回应得的工资，维护自身合法权益。