辞职三年以后还有赔偿吗

一、辞职三年以后还有赔偿吗

辞职三年后能否获得赔偿需分情况判断。一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若辞职时无赔偿争议，三年后通常无法通过仲裁主张赔偿。

不过，如果存在时效中断或中止情形，如曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效可重新计算。但需有证据证明这些情形发生。

另外，若因单位原因导致未支付工资、加班费等，且单位有持续未履行的情况，也可能存在特殊处理。但总体而言，辞职三年后再获赔偿难度较大，需结合具体情况和证据综合考量。

二、辞职三年后还能获得经济赔偿吗

一般情况下，辞职三年后较难获得经济赔偿。经济赔偿通常有法定情形限制。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿，但需在解除合同一年内提出。

如果是协商一致解除劳动合同，用人单位按规定支付经济补偿的，也有相应时间限制。若超过三年才主张，已过合理时效。不过，若存在劳动争议仲裁时效中断等特殊情形，如期间向用人单位主张过权利等，可能会影响时效计算。具体还需结合实际情况判断，若能明确存在法定应获赔偿情形且未过时效，可依法争取；否则，获得赔偿的可能性较小。

三、辞职三年后经济赔偿如何判定

一般情况下，辞职三年后再谈经济赔偿的情况较为复杂。

若当时辞职是员工自行正常离职，无用人单位过错等法定情形，通常难以主张经济赔偿。

但如果存在用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、欺诈胁迫员工签订劳动合同等违法情形，导致员工辞职，即便已过去三年，在仲裁时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出），员工仍可通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付经济补偿，补偿标准根据员工工作年限等因素确定，如每满一年支付一个月工资等。需结合具体辞职原因及实际情况判断。

当我们探讨辞职三年后能否获得赔偿时，会发现其中涉及多种复杂情况。比如，即便存在时效中断或中止的情形，你是否能提供足够有力的证据来证明呢？而且，因单位原因导致未支付工资、加班费等情况，其具体的认定标准和处理流程又是怎样的呢？这些问题都需要更深入的了解。如果对于辞职三年后赔偿相关的具体证据收集、认定标准等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清头绪，找到最适合你的解决方案。