不听公司安排开除了会赔钱吗

一、不听公司安排开除了会赔钱吗

公司安排合理时，员工不听从安排严重违反规章制度，公司解除劳动合同一般无需支付经济补偿；公司安排不合理，员工拒绝后公司开除员工属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司作为用人单位，有权对员工进行合理的工作安排和调度。若安排符合规章制度与法律法规，员工无正当理由拒绝服从，经沟通仍不改变，严重违反公司制度，公司解除合同无需支付经济补偿。这是保障公司正常运营管理的需要。

而若公司安排不合理，如安排违法违规工作等，员工有权拒绝。公司此时若以不听安排为由开除员工，违反了法律规定，构成违法解除劳动合同。按照法律要求，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

如果在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、不听公司安排被开除能获赔偿吗

需视具体情况而定。若公司安排明显违法、不合理，如违反劳动安全法规等，员工不听从而被开除，员工可获赔偿。因为公司此举属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

但若公司安排合理合规，员工无故不听从，公司解除劳动合同可能无需赔偿。比如公司根据生产经营需要调整员工工作岗位，具有合理性且已履行法定程序，员工拒绝导致被开除，公司可不赔偿。所以关键在于公司安排是否合法合理，这是判断员工能否获赔偿的关键因素。

三、不听安排被辞退怎样才能拿到赔偿

首先需明确，不听安排被辞退是否合法，关键在于用人单位的安排是否合理且符合劳动合同约定或规章制度。

若用人单位辞退违法，比如安排明显违法违规或不合理，劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿。

收集相关证据很重要，如劳动合同、工作证、辞退通知、工作安排不合理的相关文件等。

申请劳动仲裁时，要明确诉求，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

具体赔偿金额需根据实际情况结合证据及法律规定来确定，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

在探讨公司开除员工的赔偿标准时，我们已经明确了不同情况下的规定。当公司安排合理，员工却不听从安排严重违反规章制度而被解除劳动合同时，公司无需支付经济补偿。但要是公司安排不合理，员工拒绝后被开除，这就属于违法解除，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。那么，在具体计算赔偿金时，如果员工工作年限跨越了不同的薪资阶段，该如何准确核算呢？遇到公司以各种理由拒绝支付赔偿金又该如何维权呢？若你还对这些问题存在疑惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。