单位摔倒可以要求哪些赔偿金

一、单位摔倒可以要求哪些赔偿金

若在单位不慎摔倒，可依法要求以下相关赔偿金：

1.医疗费：主要用于支付因摔倒而接受治疗所产生的各类医疗费用，比如挂号费、检查费、药品费、住院费等，这些都是保障身体恢复健康的必要支出。

2.误工费：因摔倒受伤导致无法正常工作，从而损失的工资收入。

计算时通常会参照受伤前的平均工资及误工时间来确定。

3.护理费：若受伤严重需要他人护理，护理期间产生的费用可要求赔偿。

包括护工费用或者家属因护理而产生的误工费等。

4.交通费：前往医院就医、复查等过程中产生的交通费用，如打车费、公交车费等。

5.伤残赔偿金：若伤势影响日后劳动能力，可根据伤残等级确定具体赔偿金额。

6.精神损害抚慰金：若因单位地面湿滑等设施问题导致摔倒，可要求此赔偿以弥补精神损失。

单位应担责支付赔偿金。

若拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼解决，要保留好就医等证据维护权益。

二、单位摔倒后工伤认定程序是怎样的

首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

社会保险行政部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、单位摔倒后工伤赔偿标准是怎样的

单位摔倒认定工伤后，赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按规定从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

具体赔偿数额需结合实际情况确定。

在单位不慎摔倒后依法索要赔偿金，这是维护自身权益的重要举措。当了解了各项赔偿金的范畴后，我们还需明白一些相关要点。比如，如何准确计算误工费才能最大程度保障自身利益，又或者在申请伤残赔偿金时，具体的评定流程和注意事项有哪些。如果对于这些后续问题，像赔偿金的计算细节、申请流程中的疑难之处等，你还存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答，助力你妥善维护自己在单位摔倒后的合法权益。