不上班单位不交社保怎么赔偿

一、不上班单位不交社保怎么赔偿

单位若不依法为员工缴纳社保，员工有权主张经济补偿，具体情况如下：

一、解除劳动合同可获经济补偿当劳动者因为单位没有依法缴纳社保而选择解除劳动合同时，单位需要向劳动者支付经济补偿。

具体的补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。

每满一年，单位就要支付相当于一个月工资的经济补偿。

例如，工作满3年，就支付3个月工资的补偿。

如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；

而工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、投诉后单位不补缴有处罚劳动者还可以向社保行政部门进行投诉，要求单位补缴社保。

要是单位在规定期限内逾期仍不缴纳或者补缴的，社保行政部门会对单位作出处罚。

对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五百元以上三千元以下的罚款。

二、单位不缴社保不上班该咋获赔偿

单位不缴纳社保，劳动者以此为由不上班可获相应赔偿。首先，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，你工作3年，单位应支付3个月工资作为补偿。其次，单位还应补缴工作期间的社保费用。你可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付经济补偿并补缴社保，仲裁委将根据具体情况作出公正裁决。

三、单位不缴社保被辞退能得啥赔偿

首先，单位不缴社保，劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，单位未依法缴纳社保，可能还需支付未缴纳社保期间给劳动者造成的损失赔偿，比如医疗费用等无法通过社保报销部分。

再者，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若遇此类情况，建议收集好工作年限、工资标准、未缴社保等相关证据，通过合法途径维护自身权益。

当我们探讨单位不依法为员工缴纳社保，员工有权主张经济补偿这一问题时，不仅要明晰解除劳动合同可获的经济补偿标准，还要知道若投诉后单位不补缴会面临处罚。除此之外，员工在这种情况下可能还会关心自己的社保权益如何能更好地保障，以及除了上述两种途径外，是否还有其他方式来维护自身合法权益。若您对这些问题仍有疑惑，或者想进一步了解关于单位不缴社保员工维权的更多细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、全面的解答与帮助。