上海公司不交社保罚多少

一、上海公司不交社保罚多少

上海的公司若存在不交社保的情况，首先会被责令补缴社保费用并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，具体执行和处罚数额可能因实际情况调整。

1、根据相关法律规定，用人单位有按时足额缴纳社会保险费的义务。若未履行该义务，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，这是对未按时缴费行为的一种经济督促手段。

2、若用人单位在责令限期缴纳后，逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此规定旨在强化用人单位依法缴纳社保的责任。

3、在实际执行中，具体的处罚数额会综合考虑多种因素，如欠缴时长、情节严重程度等。若遇到公司不交社保的具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、上海公司不签劳动合同罚多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到上海公司，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

比如员工月工资5000元，工作3个月才签合同，那么第二个月和第三个月公司需额外支付各5000元作为双倍工资补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、上海公司不缴社保会受啥处罚

根据相关法律规定，上海公司不为员工缴纳社保，劳动行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，社保经办机构还会核定该公司应缴纳的社会保险费，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。情节严重的，可能面临行政复议、行政诉讼等法律程序。员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

需注意，依法缴纳社保是用人单位的法定义务，应严格遵守。

上海公司不交社保面临的处罚不可小觑。责令补缴及加收滞纳金只是第一步，逾期不缴还会面临罚款。而实际执行中，处罚数额因多种因素调整。那如果公司不交社保导致员工医疗费用无法通过社保报销，员工该如何维权呢？或者因公司不交社保，员工离职时能否要求经济补偿？这些都是很关键的问题。若你对公司不交社保引发的一系列权益问题还有疑惑，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，保障你的合法权益。