已经给员工交了社保没签合同怎么办理

一、已经给员工交了社保没签合同怎么办理

用人单位与劳动者建立劳动关系仅缴纳社保但未签书面劳动合同存在法律风险，超一个月不满一年要付双倍工资，应尽快补签，员工拒签要留证处理。

依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，订立书面劳动合同是确立劳动关系的重要形式。缴纳社保虽能在一定程度上体现劳动关系，但不能替代书面合同的法定作用。自用工之日起超一个月不满一年未签合同付双倍工资的规定，是对用人单位不规范用工行为的一种约束。补签合同明确关键条款并将起始日期写为实际用工之日，能保障双方权益，确保劳动关系合法连续。若员工拒绝补签，保留证据能在后续可能的纠纷中证明用人单位已尽到规范用工的努力，便于依法依规应对，降低法律风险。在实际遇到此类劳动纠纷问题时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益，避免不必要的损失。

二、已给员工交社保却没签合同咋补救

这种情况可采取以下补救措施。首先，及时与员工补签书面劳动合同，合同期限可从用工之日起算。若员工拒签，要保留好相关通知、沟通记录等能证明你方有补签意愿的证据。其次，按规定从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资以实发工资为基数，一般最多支付11个月。再者，补缴社保需按照社保经办机构要求，及时足额补缴欠费期间的社保费用，避免产生滞纳金等额外成本。此外，完善员工入职手续、考勤记录、工资发放记录等相关材料，以应对可能出现的劳动纠纷，确保企业合规运营，避免后续法律风险。

三、已给员工交社保没签合同会受何处罚

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签合同不影响社保缴纳，但社保未按规定缴纳会面临行政处罚。社会保险费征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，企业应及时与员工签订合同，并依法足额缴纳社保，避免不必要的法律风险。

当我们探讨用人单位与劳动者建立劳动关系仅缴纳社保但未签书面劳动合同存在法律风险这一问题时，除了了解超一个月不满一年要付双倍工资及补签合同等要点外，还有一些相关要点值得关注。比如，若已支付双倍工资后又补签合同，双倍工资的支付情况该如何认定。又或者，在员工拒签且用人单位已留证处理后，后续若员工以未签合同为由主张其他权益，用人单位该如何应对。如果您在实际劳动过程中也遇到了类似困惑，担心自己的权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您妥善处理这些法律风险。