不上社保签劳务合同怎么赔偿

一、不上社保签劳务合同怎么赔偿

若签的是劳务合同，通常不受劳动法调整，单位一般无义务缴纳社保，也就不存在因未缴纳社保的法定赔偿责任。但如果虽签劳务合同，实际构成劳动关系，单位未缴纳社保，劳动者可采取以下措施维权：一是向社保经办机构投诉，要求单位补缴；二是若因单位未缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可通过诉讼要求单位赔偿，如无法报销医疗费等费用损失；三是劳动者以此为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、不上社保签劳务合同能获啥赔偿

用人单位不为劳动者缴纳社保且签订劳务合同，存在诸多法律风险与赔偿责任。

首先，根据《社会保险法》规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社保。未缴纳的，劳动者有权要求补缴。

其次，就劳务合同而言，若实际为劳动关系却签成劳务合同，劳动者可主张确认劳动关系。确认后，用人单位需按《劳动合同法》支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。若因未缴社保被迫离职，还能主张经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。并且，用人单位可能面临劳动行政部门责令改正及罚款等处罚。建议劳动者及时收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。

三、不上社保签劳务合同会担啥后果

用人单位不上社保签劳务合同，后果严重。

从社保角度看，根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳的，社保部门可责令补缴，并加收滞纳金。员工有权随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

从劳务合同角度，若被认定实际为劳动关系，单位要承担未签劳动合同的双倍工资赔偿。比如员工工作数月，单位可能需额外支付数月工资。此外，发生工伤等情况，单位因未缴纳社保，将无法通过工伤保险基金赔付，需自行承担全部赔偿责任，这可能给单位带来巨额经济负担。建议用人单位依法为劳动者缴纳社保并规范用工，避免此类法律风险。

在劳务合同与社保的关系中，情况较为复杂。即便签的是劳务合同，若实际构成劳动关系，单位未缴纳社保，劳动者有多种维权途径。除了上述提到的向社保经办机构投诉、诉讼要求赔偿以及解除劳动合同要求经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的工资结构复杂，如何准确计算平均工资呢？这可能会涉及到一些具体的法律规定和计算方法。如果您对这些问题存在疑问，或者在劳务合同涉及社保问题上还有其他困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。