有社保被公司开除了怎么赔偿

一、有社保被公司开除了怎么赔偿

员工有社保且被公司开除时，赔偿情况分两种：公司合法开除无需支付经济补偿或赔偿金；公司违法开除应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当公司基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法开除员工，这是符合法律规定的行为，公司无需承担经济补偿或赔偿责任。而若公司没有法定事由随意辞退员工，就属于违法开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下公司需支付赔偿金。计算赔偿金时，先确定经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、有社保遭公司开除能获怎样赔偿

公司开除有社保的员工，赔偿情况需依具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工月工资5000元，工作3年，公司违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。若公司合法解除，如员工严重违纪等，一般无需支付赔偿。所以关键在于公司解除合同是否合法，这需根据具体事实和证据来判定。

三、有社保被公司开除赔偿标准是什么

若公司违法解除劳动合同，且员工有社保，赔偿标准如下：

根据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，公司违法解除，应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。

需注意，若公司合法解除劳动合同，如员工严重违纪等，则无需支付赔偿。

当我们探讨员工有社保且被公司开除时的赔偿情况，了解了合法开除与违法开除的区别及赔偿标准后，或许你会思考更多相关问题。比如，如果公司以不合理理由认定员工严重违反规章制度，员工该如何应对来证明自己的清白？又或者，在计算赔偿金时，对于工资构成中有争议的部分该如何界定？这些问题都可能在实际情况中出现。如果您对员工被公司开除后的赔偿问题还有其他疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答，保障您的合法权益不受侵害。