公司倒闭发不起工资可以搬东西吗

一、公司倒闭发不起工资可以搬东西吗

当公司倒闭且未发放工资时，劳动者拥有合法的维权途径。

其一，可向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查处理；

其二，能申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序来争取自身权益。

擅自搬东西这种行为属于侵占公司财产，这极易引发法律纠纷。

它不但无法有效解决工资问题，反而可能使劳动者陷入更为不利的境地，需承担赔偿公司损失的法律责任。

劳动者首先应与公司展开协商，努力解决工资事宜。

若协商无果，务必依据法律规定的程序进行维权，这样才能确保自身权益得到合法且有效的保障。

总之，在公司倒闭未发工资的特殊情况下，绝不能采取擅自搬东西这种违法手段来处理问题，而应始终通过合法途径来维护自身的合法权益。

二、公司倒闭发不起工资能拿货物抵债吗

这要视具体情况而定。从法律角度讲，若公司与员工协商一致，以货物作价抵偿工资，这属于债务抵销，是可行的。但如果未经员工同意，公司单方面强行用货物抵债则不合法。

根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司倒闭无法支付货币工资，经劳动者同意，可以用公司合法拥有的货物等资产折抵工资。但要注意货物的价值应合理评估，且需办理相关交接手续等以明确双方权利义务。若员工不同意货物抵债，可通过合法途径，如申请劳动仲裁等，要求公司以货币形式支付工资，并要求依法清偿公司拖欠工资所产生的相应经济补偿等费用。

三、公司倒闭工资无法发放，可用货物抵债吗

这需视具体情况而定。首先要明确，工资是劳动者的合法报酬，用人单位有义务按时足额支付。若公司倒闭无法现金支付工资，以货物抵债在法律上并非绝对不可行。

从法律角度看，根据《民法典》相关规定，债务人以实物清偿债务的，需经债权人同意。所以，公司若想用货物抵债，应与劳动者协商一致。

若双方达成一致，以货物抵债应合理作价，且货物应具有可使用价值且符合市场流通条件。若未经劳动者同意强行抵债，劳动者有权拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司以货币形式支付工资，并可主张相应经济补偿等权益。总之，关键在于双方协商一致及抵债行为的合法性、合理性。

当公司倒闭且未发放工资时，合法维权至关重要。若在协商后仍未成功解决工资问题，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还可能涉及到一些特殊情况的处理。比如，公司倒闭后资产的清算与分配，这直接关系到劳动者工资的最终获取。又或者，若遇到公司故意拖延或拒绝配合维权程序，该如何应对。这些复杂问题你是否有疑问呢？如果对公司倒闭未发工资的维权细节、特殊情况处理等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。