一、但没签合同,老板不发工资应该怎么办
首先,虽未签合同,但劳动关系依然可能成立。你可通过收集如工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录等能证明你在该单位工作的证据。
然后,与老板协商,要求支付工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付,会加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁,提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会进行审理裁决。对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院提起诉讼。总之,要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。
二、没签合同老板不发工资如何维权
首先,收集能证明劳动关系的证据,如考勤记录、工作证、工友证言、工资转账记录等。
根据《劳动法》,用人单位应及时足额支付工资。未签合同从第二个月起可主张双倍工资。
维权途径如下:
1.与老板协商,要求支付工资及双倍工资差额,明确指出其违法之处。
2.向劳动监察部门投诉,提交证据,由其责令老板支付。
3.申请劳动仲裁,提交仲裁申请书和证据,仲裁委裁决后,若老板不履行,可申请强制执行。
4.对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
需注意,维权要及时,收集证据要充分,以保障自身合法权益。
三、没签合同被拖欠工资能要求赔偿吗
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资的,还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可先与单位协商,要求支付拖欠工资及相应赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料,如工作证、考勤记录、工资发放记录等。通过合法途径维护自身权益,确保应得的工资及赔偿得以实现。
在维护获取劳动报酬权利的过程中,除了上述提到的要点,还有一些值得注意的地方。比如在申请劳动仲裁时,要准确把握仲裁时效,避免因超出时效而影响自身权益。在向法院提起诉讼后,要积极配合法院的各项工作,确保诉讼顺利进行。你是否在获取劳动报酬方面遇到过难题呢?如果对于如何收集更有效的证据、劳动仲裁的具体流程细节或者诉讼中的注意事项等还有疑问,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你提供精准且详细的解答,助你更好地维护自身合法权益。
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