拖欠工资又没签劳动合同该如何维权

一、拖欠工资又没签劳动合同该如何维权

1.保留证据：收集工作期间的相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。

2.与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题，明确要求支付拖欠的工资，并保留协商过程的证据。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，提供已收集的证据，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。仲裁时效为一年，注意及时申请。

总之，未签劳动合同不影响维权，通过上述途径可有效维护自身合法权益。

二、没签合同还被拖欠工资咋维权

首先，需确定劳动关系。可收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明你在该单位工作的证据。

若能确定劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，还可主张未签合同的双倍工资差额。仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

此外，要注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。通过这些途径，能有效维护你的合法权益，让单位支付拖欠工资。

三、没签合同被辞退该如何要求赔偿

首先，需明确未签合同与被辞退两个要点。未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

被辞退若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你应先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。

在未签劳动合同的情况下维护自身合法权益确实有多种有效途径。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如申请劳动仲裁时，如何准备更充分的材料以增加胜诉几率，还有在劳动监察部门责令用人单位限期支付工资后，若用人单位仍拒不支付该怎么办。这些都是与拖欠工资维权紧密相关的拓展问题。如果你在未签劳动合同拖欠工资维权过程中，对这些拓展问题或者其他相关环节还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答，助力你成功维护自身合法权益。