被公司劝退可以申请劳动仲裁吗

一、被公司劝退可以申请劳动仲裁吗

被公司劝退可以申请劳动仲裁，若公司劝退行为违法或存在违反法律法规的情形，员工可要求相应赔偿或补偿等，申请时需准备好相关证据。

从法律角度来看，当公司劝退行为属于违法解除劳动合同，例如无正当理由单方面要求员工离职，这明显违背了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在此种情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，若公司在劝退过程中存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违反法律法规的情形，员工同样有权申请仲裁，要求公司支付相应补偿或补缴社保等。而在申请劳动仲裁时，准备好相关证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证以及公司劝退的相关通知或沟通记录等，这些证据能够有力证明自身权益受到侵害。若你遭遇被公司劝退的情况，且对自身权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法劳动权益。

二、被公司劝退劳动仲裁申请会被受理吗

被公司劝退申请劳动仲裁，通常会被受理。

“劝退”如属公司单方解除劳动合同，且无合法依据，就构成违法解除。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时，需准备仲裁申请书、双方主体资格证明材料（如营业执照、身份证等）、相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、被劝退的通知等）。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方可进行举证、质证、辩论等环节。经审理，若认定公司违法解除，会裁决公司支付相应的赔偿金等。需注意，要确保申请在法定时效内，且证据充分，以增加胜诉几率。

三、公司劝退员工劳动仲裁流程是怎样的

1.申请：员工需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会向双方送达相关通知。

3.开庭：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

4.裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。

整个过程中，员工要注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。

被公司劝退时，员工不仅要清楚自身权益及申请劳动仲裁的流程，还有一些与之相关的重要事项值得关注。比如，在仲裁期间，员工是否还需要继续遵守公司的规章制度？如果公司以各种理由刁难，该如何应对？再者，若仲裁结果不满意，是否还有其他救济途径？这些问题在维护自身权益过程中都很关键。若你正面临被公司劝退的困扰，或者对上述拓展问题心存疑惑，不要错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且有效的解答，助力你妥善维护自身合法劳动权益。