没签入职合同可以申请劳动仲裁吗

一、没签入职合同可以申请劳动仲裁吗

没签入职合同，若能提供相关证据证明存在事实劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及主张补缴社会保险等合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且应订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在没签入职合同的情况下，劳动者可通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，进而申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，劳动者要注意在法定时效内，备好充分证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。若你对劳动仲裁相关问题还有不清楚的地方，比如具体证据的准备、法定时效的计算等，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、未签入职合同申请劳动仲裁会被受理吗

这种情况劳动仲裁通常会受理。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签合同不影响劳动关系的成立。

申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委在审查时，会综合多方面因素判断劳动关系是否存在。只要能提供初步证据证明存在劳动关系，且属于劳动仲裁受案范围，一般都会受理。所以，即便未签入职合同，也可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、未签入职合同劳动仲裁能获赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果通过劳动仲裁，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明劳动关系且用人单位未签合同，那么从第二个月起，劳动者有较大可能获得相应赔偿。

不过，劳动仲裁讲究证据，所以要尽可能收集能证明劳动关系的各类证据。同时，注意仲裁时效，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。总之，未签入职合同申请劳动仲裁有获赔偿的可能，但要做好证据准备等工作。

当我们探讨没签入职合同的相关权益时，了解到劳动者可凭借证据申请劳动仲裁来维护自身利益。在这个过程中，除了知道能主张双倍工资差额及补缴社会保险外，还有一些细节值得关注。比如，在仲裁过程中，如果用人单位对证据真实性提出异议，该如何应对？以及仲裁结果出来后，若用人单位拒不执行，又有哪些有效的措施可以保障劳动者的权益？若你对这些没签入职合同引发的后续问题存有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助力你更好地维护自身合法权益。