在职劳动仲裁还可以拿工资吗

一、在职劳动仲裁还可以拿工资吗

在职申请劳动仲裁期间，通常可继续拿工资。

按照法律规定，只要劳动者正常提供劳动，用人单位就有义务依照劳动合同约定支付工资。劳动仲裁是处理劳动纠纷的途径，像拖欠工资等各类争议都在其范围内，但这和劳动者正常履职拿工资并不冲突。也就是说，仲裁期间劳动者正常上班，单位就得正常发工资。然而，要是劳动者自身出现无故旷工等未正常提供劳动的情况，单位可依规扣发工资。并且，当争议涉及工资计算标准等问题时，只是最终工资数额需等仲裁结果确定，但之前正常出勤的工资仍应发放。如果大家在劳动仲裁过程中遇到工资支付方面的疑问，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、在职进行劳动仲裁期间工资怎么算

在职进行劳动仲裁期间，工资支付一般遵循以下原则：

若劳动者正常出勤提供了劳动，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在劳动仲裁期间，若双方劳动关系尚未解除，用人单位无正当理由不得克扣或无故拖欠工资。若用人单位违反规定，劳动者可通过劳动监察投诉或后续的仲裁、诉讼等程序要求支付工资及相应赔偿。需注意保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以证明自己的出勤及工作情况，维护自身合法权益。

三、在职劳动仲裁时加班工资该如何算

加班工资计算需依具体情况而定。平日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。休息日加班且不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。法定休假日加班的，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

计算时，先确定劳动合同约定的工资标准，再根据加班时段对应上述比例计算。比如平日加班一小时，若小时工资为20元，加班工资则为20×150%=30元。需注意收集加班证据，如考勤记录、加班审批单等，以便在仲裁时支持主张。

在职申请劳动仲裁期间工资的发放情况，相信大家已有了一定了解。那除了工资发放，在仲裁期间还有一些与劳动关系相关的问题值得关注。比如，用人单位会不会因为员工申请仲裁而对其进行不合理的岗位调整或绩效考核变更呢？另外，仲裁结果出来后，如果单位拒不执行工资支付等裁决，又该如何保障自己的权益呢？这些问题都可能困扰着劳动者。若你在劳动仲裁过程中，对于工资支付之外的这些关联问题也存在疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供更全面的解答与帮助，让你在劳动仲裁中明晰自身权益，安心维权。