因患病单位解除劳动合同法律怎么判定

一、因患病单位解除劳动合同法律怎么判定

单位在员工患病期间解除劳动合同，需分情况判定。若员工在规定医疗期内，单位不得随意解除，否则属违法解除。法律规定，医疗期根据员工工作年限等确定，在此期间单位应支付病假工资等。

若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若单位未按上述规定，在医疗期内违法解除，员工有权要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、患病遭单位解除劳动合同如何判定

若劳动者患病，单位解除劳动合同的判定如下：

首先，需看医疗期。医疗期内单位不得随意解除合同。医疗期时长依劳动者工作年限等确定。

其次，若单位在医疗期届满后解除，需证明劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，否则属违法解除。

再者，若单位以患病为由解除合同，但无充分证据证明劳动者不符合录用条件等法定解除情形，也属违法。

一旦认定单位违法解除，劳动者可主张继续履行合同，若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、患病被单位解除劳动合同合法吗

这需视具体情况而定。根据法律规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若用人单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位在员工患病期间解除劳动合同确实是个复杂且严谨的法律问题。在上述明确的规定之外，若员工认为单位的解除行为不合理，想要申诉维权，该走怎样的具体流程？又或者单位声称员工不符合规定医疗期的条件，双方对此产生争议，该如何举证？这些都是大家可能会遇到的实际困扰。如果你也有关于单位在员工患病期间解除劳动合同的疑问，无论是关于流程、争议处理，还是其他相关法律细节，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除疑惑。