员工7年未签劳动合同公司要承担什么责任

一、员工7年未签劳动合同公司要承担什么责任

公司需承担多种责任：

首先，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。不过此双倍工资请求权有仲裁时效限制。

其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

再者，若因未签合同给员工造成损害，如无法办理社保致员工损失等，公司需承担赔偿责任。

同时，这种行为还可能面临劳动行政部门的责令改正等行政处罚。公司应重视规范用工，及时与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险。

二、7年未签劳动合同员工如何维权

首先，需明确用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于7年未签劳动合同的员工，可采取以下措施维权：

1.与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，但要注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张。

2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

3.对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

双倍工资差额的计算一般从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，按每月工资标准支付双倍工资，最长不超过十一个月；满一年后则视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资。

三、7年未缴社保员工该怎么维权

员工可通过以下方式维权：

1.与用人单位协商：要求其补缴7年社保。协商时注意留存相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能之需。

2.向劳动监察部门投诉：提交劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴。

3.申请劳动仲裁：请求裁决用人单位补缴社保。仲裁时效一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因存在时效中断等情况，员工维权仍有较大可能得到支持。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可申请法院强制执行。需注意，各地社保补缴政策存在差异，具体操作要结合当地规定。

当我们探讨公司未与员工签订劳动合同需承担的责任时，除了文中提到的支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同、承担赔偿责任以及面临行政处罚外，还有一些相关要点值得关注。比如，在支付双倍工资时，具体的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金等在内的全部收入呢？又比如，若员工因未签合同离职，公司除了支付相应赔偿外，是否还需支付经济补偿金呢？如果您对这些问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。