未给员工买保险怎么赔偿的

一、未给员工买保险怎么赔偿的

1.在中国，用人单位若没给员工买社保，像养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险这些，员工有权要求单位补缴。这是保障员工权益的重要举措，毕竟社保关乎员工生活的方方面面。

2.要是因为单位没买社保让员工有了损失，单位得担赔偿责任。比如工伤方面，员工出工伤事故了，原本工伤基金该付的像医疗费、一次性伤残补助金等，因单位没参保就得单位自己掏腰包。医保方面同理，员工看病本可医保报销的部分，单位得赔。

3.遇到单位未缴社保的情况，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

二、未给员工买保险赔偿标准是什么

用人单位未给员工买保险，需承担相应赔偿责任。

若员工因单位未参保而无法享受工伤保险待遇，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，员工发生工伤，单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

具体赔偿标准依实际情况，按工伤保险相关规定核算。

三、未给员工买保险会面临哪些法律责任

用人单位未给员工买保险，需承担诸多法律责任。

首先，社会保险行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

其次，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，若员工因单位未买保险而发生工伤等情况，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、伤残津贴等费用。总之，用人单位为员工购买保险是法定义务，违反此义务将面临一系列法律后果。

当面临单位没给员工买社保的情况时，员工拥有多种有效的维权途径。除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还有一些细节值得关注。比如，在通过这些途径维权时，需要准备哪些具体的证据材料，以确保自身权益得到最大程度的保障。又比如，如果劳动仲裁结果不满意，是否还有其他后续的救济措施。这些相关问题，对于员工妥善解决社保问题至关重要。您是否在单位社保问题上遇到了困扰呢？若还有其他疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。