试用二天被辞退有工资么

一、试用二天被辞退有工资么

试用期内劳动者提供劳动就应获报酬，仅工作两天被辞退，用人单位也需支付工资，若拒付，劳动者可通过多种方式维权。

1、依据我国劳动法律法规，劳动者在试用期付出劳动，就有权利获得相应报酬。即便只工作短短两天后被辞退，用人单位支付这两天工资是其法定义务。

2、工资数额计算方面，若双方有约定工资标准，则按此计算；若未明确约定试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。

3、若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

若你在这方面遇到具体问题，可向专业法律人士或我进一步咨询。

二、试用两天被辞退能拿到工资吗

根据我国法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

试用两天被辞退，若你这两天正常出勤工作，单位应支付相应工资。用人单位不能以任何理由拒绝支付。

若单位不支付工资，你可通过与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；仍不支付的，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取工资的权益。

三、试用两天被辞退工资结算有啥规定

根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

试用两天被辞退，若劳动者正常出勤，用人单位应按约定的工资标准和实际出勤天数计算并支付工资。比如日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），两天工资=日工资×2。

若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，除支付正常工资外，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，两天工资及相应赔偿金都应依法支付给劳动者。

当我们关注试用期内劳动者提供劳动就应获报酬，仅工作两天被辞退用人单位也需支付工资，若拒付劳动者可通过多种方式维权这一情况时，其实还有一些相关要点值得注意。比如，在申请劳动仲裁时，具体的流程和所需材料有哪些？又或者，如果用人单位以各种理由拖延支付工资，劳动者该如何更好地维护自己的合法权益？这些问题都和劳动者在试用期的权益紧密相关。你是否在试用期工资获取方面遇到过难题呢？如果对于试用期工资支付、维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。