上班不干了工资不给怎么办

一、上班不干了工资不给怎么办

上班不干了用人单位不给工资时，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动后有获得劳动报酬的权利。首先进行友好协商，这是较为温和且高效的方式，明确告知用人单位支付工资是其法定义务，有可能促使问题快速解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉是合理选择，劳动监察部门可依法责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，因为这些能有力证明劳动关系及应得工资数额，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，在法定时效内提起诉讼，能进一步维护自身权益。当你遇到此类问题，若对相关法律程序及证据准备等存在疑惑，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、上班辞职后单位不发工资咋维权

首先，可与单位进行沟通协商，要求其说明不发工资的理由，并及时支付工资。若协商无果，你可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。此外，还可拨打12333劳动保障热线咨询求助。要注意维权需在法定时效内进行，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

三、上班辞职单位扣工资该怎么维权

首先需明确，单位随意扣工资是违法的。你可先与单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的合理依据，若协商不成，可采取以下措施维权：向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令单位改正，退还所扣工资，并可依法对单位进行处罚。申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付被克扣的工资及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决具有终局性，一般会在规定时间内作出。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。需注意，维权要在法定时效内进行，以保障自身合法权益。

在面对上班不干了用人单位不给工资的情况时，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径确实能有效维护自身权益。但在实际操作中，还有一些细节值得关注。比如，在准备劳动仲裁证据时，如果考勤记录不完整该怎么办？或者在诉讼过程中，如何更好地阐述自己的诉求才能增加胜诉几率？这些问题都可能影响最终的结果。倘若你对这些方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你更妥善地维护自己获取劳动报酬的权利。