自离了公司不发工资怎么办

一、自离了公司不发工资怎么办

自离后公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先可与公司协商，明确告知公司根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求公司及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、自离后公司恶意克扣工资如何维权

首先，需明确自离并非合理的解除劳动关系方式，但公司恶意克扣工资违法。你可先与公司沟通，要求其说明克扣工资的依据，若能协商解决最好。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付克扣的工资。

你也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨被克扣的工资。

三、自离后公司不发工资条是否违法

自离后公司不发工资条存在一定法律问题。工资条是员工获取工资明细的重要凭证。

根据相关规定，用人单位有义务向劳动者提供个人工资清单。即便员工自离，公司也应依法提供工资条。这是保障劳动者知情权的体现。

若公司不发工资条，劳动者可与公司沟通协商，要求其提供。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。公司不改正的，可予以行政处罚。通过这种方式，维护自身对工资构成等情况的知情权，保障自身合法权益。

当面临自离后公司不发工资的情况，通过上述多种途径确实能有效维权。不过，在整个过程中，还有一些细节需要注意。比如，在向劳动监察部门投诉时，如何确保材料的完整性和准确性以加快处理进度；申请仲裁时，证据的收集和整理怎样才能更有力地支持自己的诉求。如果您对这些后续的具体操作步骤存在疑问，或者在维权过程中遇到任何难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供更精准、详细的解答，助您顺利维护自身合法权益。