工厂干了几天直接走要扣钱

一、工厂干了几天直接走要扣钱

工厂以员工干几天直接走为由扣钱，需分情况看待。

若员工未按规定提前通知用人单位就擅自离职，给工厂造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》，工厂可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若工厂没有证据证明员工的离职行为造成损失而扣钱，属于违法行为。员工可与工厂协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂足额支付工资。

二、工厂干几天直接走扣钱是否合法

判断工厂“干几天直接走就扣钱”是否合法，需分情况来看。

若劳动者未按《劳动合同法》规定，即未提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内未提前3日通知单位就直接离职，且该行为给单位造成损失，单位可要求赔偿，从工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若劳动者依法提前通知离职，或因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等）而离职，单位扣钱则不合法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂因员工干几天就走扣钱有法律依据吗

工厂因员工干几天就走扣钱通常无法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就应及时足额支付工资。

若员工提前离职给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任证明损失存在及具体数额。实践中，员工正常工作几天就走，只要按规定办理离职交接等手续，工厂不能随意扣钱。若工厂擅自以员工工作时间短为由扣钱，员工可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨工厂干了几天直接走要扣钱这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。员工在工厂干几天直接走，若未按规定提前通知工厂，可能会给工厂正常生产运营带来一定影响。从法律层面看，工厂虽不能随意克扣员工工资，但因员工突然离职造成的直接经济损失，工厂有权要求赔偿。不过工厂需证明损失的存在及具体金额。若您对工厂扣钱的合理性、赔偿范围等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。