要求赔偿双倍工资是多少

一、要求赔偿双倍工资是多少

双倍工资赔偿常见于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同以及违反规定不订立无固定期限劳动合同的情形，计算基数按劳动者当月应得工资确定，支付未签书面劳动合同双倍工资最多不超过11个月。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此双倍工资是在正常应得工资基础上额外支付一倍，计算基数涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，且最多支付11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起每月支付二倍工资。在实际生活中，若劳动者遇到此类涉及双倍工资赔偿的问题，由于相关法律细节较多，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、要求赔偿双倍工资的计算标准是什么

双倍工资赔偿的计算标准如下：

首先确定计算基数。一般以劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算期间是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就无需再支付双倍工资，但用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。比如工作8个月，双倍工资就是7个月的该计算基数金额。

三、未签合同要求赔偿双倍工资如何计算

未签合同要求赔偿双倍工资的计算方式如下：

从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者2月1日入职，3月1日起用人单位就应支付双倍工资，直至次年1月31日。

计算基数一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如劳动者月工资为5000元，那么双倍工资差额就是每月5000元。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如用人单位一直未签订书面劳动合同的，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年计算。

双倍工资赔偿是劳动者维护自身权益的重要法律保障。当遇到用人单位未与自己签订书面劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同的情况时，劳动者能依据法律要求获得相应赔偿。但具体赔偿计算过程中，像奖金、津贴等货币性收入是否全额计入计算基数，又或者用人单位以各种理由拒绝支付双倍工资该如何应对等问题，都可能让劳动者感到困惑。如果你也正面临这些有关双倍工资赔偿的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力你准确把握自身权益，依法争取应得的赔偿。