企业拖欠临时工工资该怎么办

一、企业拖欠临时工工资该怎么办

企业拖欠临时工工资，临时工可通过以下途径维权。首先可与企业协商，要求其及时支付工资，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；逾期不支付的，企业需加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后企业不履行的，可向法院申请支付令。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。需注意在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、企业拖欠临时工工资能获怎样赔偿

若企业拖欠临时工工资，临时工可依据《劳动合同法》等相关法律维权。首先，企业应足额支付拖欠工资。其次，需支付经济补偿。按规定，每满一年工作支付一个月工资标准的补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。若企业逾期不支付，还需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。临时工可先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业支付工资、补偿及赔偿金。通过法律途径，保障自身合法权益，促使企业依法履行支付义务。

三、企业拖欠临时工工资会面临啥后果

企业拖欠临时工工资，面临多方面后果。

从劳动法律角度，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向临时工加付赔偿金。

在民事方面，临时工有权通过劳动仲裁或民事诉讼要求企业支付工资及可能产生的经济补偿等。若企业拒不执行仲裁或判决结果，临时工可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨企业账户资金等，这会严重影响企业信用和正常运营。

此外，企业的这种行为还会损害自身声誉，影响后续招用临时工及与其他劳动者的关系，对企业形象和发展产生负面影响。

当面临企业拖欠临时工工资的情况，通过上述多种途径进行维权是保障自身权益的关键。不过，在实际操作过程中，可能还会遇到一些细节问题，比如申请劳动仲裁时证据不足怎么办，或者法院在执行支付令时遇到阻碍该如何解决。你是否在维权过程中也有这些疑惑呢？如果对企业拖欠临时工工资的维权流程、证据准备、后续执行等方面还有任何不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维护自己的合法权益。