长期合同开除怎么赔偿

一、长期合同开除怎么赔偿

用人单位违法开除签订无固定期限劳动合同的劳动者，要按经济补偿标准二倍付赔偿金；若劳动者存在法定情形被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，关键看开除原因是否合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，若用人单位违法开除，需支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。具体实践中，开除原因是否符合法律规定至关重要。劳动者若遇到此类问题，自身难以判断开除原因是否合法，或者不清楚如何维护自身权益时，可向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

二、长期合同开除的赔偿标准是什么

长期合同即无固定期限劳动合同。用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工月工资5000元，在单位工作10年，正常应得经济补偿为5000×10=50000元，若违法开除，赔偿金则为50000×2=100000元。但前提是用人单位开除员工行为违法，若属合法解除，如员工严重违纪等，则无需支付赔偿。

三、长期合同违法开除需承担啥赔偿

若用人单位违法开除长期合同员工，需承担相应赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作10年，单位违法解除合同，应支付赔偿金10×5000×2=100000元。

当我们了解到用人单位违法开除签订无固定期限劳动合同的劳动者要按经济补偿标准二倍付赔偿金，以及劳动者存在法定情形被开除用人单位无需支付经济补偿或赔偿金后，关键就在于准确判断开除原因是否合法。在实际情况中，判断标准往往错综复杂。比如，怎样才算严重违反用人单位规章制度？造成重大损害的界限又该如何界定？这些问题都可能困扰着劳动者。如果你在面对用人单位开除决定时，对自身权益维护存在疑问，或者不确定开除原因是否合法，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业律师将为你提供精准、有效的法律建议，助你妥善解决难题，保障自身合法权益。