试用期哪种情况会被辞退

一、试用期哪种情况会被辞退

在试用期内，用人单位在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害以及被依法追究刑事责任这几种常见情况下，可以辞退劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于不符合录用条件的情况，录用条件是双方事先明确约定的，若劳动者未达标，用人单位有权辞退；严重违反规章制度方面，规章制度是用人单位正常运转的保障，劳动者严重违反如旷工等，单位可解除合同；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害时，劳动者的行为侵害了单位利益，单位辞退是合理的；而劳动者被依法追究刑事责任，其行为的违法性严重，单位自然可以解除劳动合同。需要注意的是，用人单位在辞退劳动者时，应当遵循法定程序并提供相应证据。如果您在试用期辞退相关问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、试用期不符合哪些条件会被辞退

试用期内，若劳动者不符合以下条件，用人单位可辞退：

1.不符合录用条件：招聘时明确的各项录用标准，如学历、工作经验、技能水平等。单位需证明招聘时已明确该条件，且员工不符合。

2.严重违反用人单位规章制度：严重违纪，如多次旷工、故意损坏单位财物等。规章制度需经民主程序制定且公示。

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如因员工重大失误致单位重大经济损失。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：即兼职影响本职工作且不听劝。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：如以欺诈等手段订立合同。

6.被依法追究刑事责任：包括被判刑、拘役等。

三、试用期不符合条件被辞退需承担啥后果

试用期不符合条件被辞退，劳动者通常无需承担不利后果。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

首先，用人单位要有明确且合法的录用条件，该条件应在招聘时或试用期开始前告知劳动者。其次，需有证据证明劳动者不符合这些条件。若用人单位能满足上述两点，其辞退行为合法，无需向劳动者支付经济补偿。

但如果用人单位没有充分证据证明劳动者不符合录用条件，随意辞退，就构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在试用期辞退劳动者这件事上，用人单位需严格遵循法定情形与程序。当劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害以及被依法追究刑事责任时，单位虽有辞退权，但仍要按规矩来。要是用人单位违反规定辞退劳动者，劳动者可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。你是否对试用期辞退劳动者的合法情形、用人单位应履行的程序，或者自身权益维护等方面存在疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权利与义务，妥善处理相关问题。