上班老板没签劳动合同怎么办

一、上班老板没签劳动合同怎么办

上班老板没签劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额，尝试协商补签，收集证据，申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，且要注意一年仲裁时效。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，需向劳动者每月付二倍工资，因此劳动者能主张自用工次月起的双倍工资差额。与老板协商补签劳动合同可明确双方权利义务，若协商不成，就要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。当权益无法保障时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能导致权益难以维护。如果在面对此类问题时遇到困惑或者不确定如何操作，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、上班老板不签合同有啥法律后果

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律规定用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。不签合同对用人单位风险极大，除支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门责令改正，逾期不改的会受到行政处罚。

劳动者遇到这种情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等，以保障自己的合法劳动权益。

三、上班老板不买社保会面临啥法律责任

用人单位不为员工购买社保，需承担诸多法律责任。

首先，行政责任方面，社保部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

其次，民事赔偿责任上，若员工因单位未买社保而遭受损失，如工伤无法获赔等，单位需承担赔偿责任。

再者，可能面临劳动纠纷引发的法律风险，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，老板不买社保存在较大法律风险，应依法为员工缴纳社保。

在劳动者主张上班老板没签劳动合同的双倍工资差额过程中，除了明确法律规定、协商补签、收集证据、申请仲裁、起诉等环节外，还有一些细节值得关注。比如在收集证据时，怎样让证据更具法律效力？申请仲裁时，如何准确填写各类仲裁文书？起诉时，又怎样撰写有力的诉讼状？这些问题对于成功维护自身权益至关重要。倘若你在处理老板未签劳动合同相关事宜时，对这些拓展问题存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效指导，助力你妥善维护自身合法权益。