与用人单位签了劳务合同有效么

一、与用人单位签了劳务合同有效么

与用人单位签订的劳务合同是否有效需根据具体情况判断，若实际是劳动关系错签为劳务合同可能无效，若为劳务关系签订劳务合同则有效。

根据相关法律规定，当双方建立的是劳动关系时，应当依法签订劳动合同并受《劳动合同法》调整。在这种情况下，用人单位有缴纳社保、提供劳动保护等法定义务。若签订的是劳务合同，由于违反了法律的强制性规定，该合同可能会被认定为无效，劳动者的合法权益也就难以得到充分保障。而当双方建立的是劳务关系，例如从事临时性、辅助性工作时，签订劳务合同是有效的。在劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，通常不存在隶属关系，用人单位一般无需承担劳动关系中的那些法定义务。因此，准确判断双方实际形成的是劳动关系还是劳务关系对于确定合同效力至关重要。若你对劳动关系和劳务关系的界定及合同效力问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、与用人单位签的劳务合同怎样才无效

劳务合同存在以下情形会无效：

1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。比如员工伪造学历骗取工作机会，严重损害单位利益。

2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。像双方合谋损害第三方供应商利益。

3.以合法形式掩盖非法目的。例如通过劳务合同掩盖非法用工。

4.损害社会公共利益。如合同内容严重违背公序良俗。

5.违反法律、行政法规的强制性规定。比如违反劳动保护法规的合同条款。

若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。一旦认定合同无效，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

三、与用人单位签的劳务合同如何解除

劳务合同的解除方式有多种。首先，可依合同约定解除，若合同中明确规定了解除条件和程序，双方应按约执行。

其次，经双方协商一致，可达成解除劳务合同的协议，明确解除的时间、方式及相关补偿等事宜。

再者，若一方出现严重违约行为，如未按合同约定提供劳务、严重违反工作纪律等，另一方有权依法解除合同，并要求违约方承担违约责任。

另外，因不可抗力致使合同目的无法实现等法定情形出现时，也可解除劳务合同。解除劳务合同应遵循法定程序，如提前通知对方等，以避免引发纠纷。解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理善后事宜，包括结算报酬、返还财物等。

与用人单位签订的劳务合同是否有效需根据具体情况判断，若实际是劳动关系错签为劳务合同可能无效，若为劳务关系签订劳务合同则有效。除了合同效力的判断，还有一些相关问题值得关注。比如，如果劳务合同被认定无效，劳动者已付出的劳动该如何获得报酬？是按照实际工作量支付，还是有其他的补偿标准？另外，若在签订合同时对工作内容、报酬等关键条款约定不明确，又该如何处理？这些问题都与劳务合同的效力息息相关。若你对这些拓展问题也有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽的解答。