生病不能上班解除合同有补偿吗

一、生病不能上班解除合同有补偿吗

员工生病不能上班且在法定医疗期内，用人单位解除劳动合同违法，需支付赔偿金；医疗期满后，员工不能从事原工作及另行安排工作的，用人单位按规定可解除合同并支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、生病不能上班被解除合同怎么补偿

若因生病不能上班而被解除合同，需视具体情形而定。首先，若您处于医疗期内，用人单位解除合同属于违法解除。您可主张继续履行合同，若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

其次，若医疗期已满但您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。

三、生病被解除合同经济补偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，若劳动者生病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工月工资5000元，工作3年，违法解除合同的赔偿金就是5000×3×2=30000元。但如果是因员工患病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除合同，需支付经济补偿，补偿标准依上述年限和月工资规定计算。

在员工生病不能上班的情况下，法定医疗期内用人单位解除劳动合同违法，要支付赔偿金，医疗期满后的情况又有所不同。那要是员工对赔偿金的具体计算方式有疑问，比如工作年限里包含的几个月试用期是否都算入工作年限来计算赔偿金，又或者医疗期满后单位给出的另行安排工作不合理，员工该如何应对呢？这些细节问题都关乎着劳动者的切身利益。如果您在这方面遇到问题，想要更深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答，保障您的合法权益不受侵害。