苏州没有签订劳动合同怎么办

一、苏州没有签订劳动合同怎么办

在苏州未签订劳动合同需分情况处理，超1月不满1年未签应支付双倍工资；用工超1年未签视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁、诉讼维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资的规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。双倍工资起算和截止时间有明确界定，这样能合理计算补偿金额。而用工超过一年仍未签订劳动合同视为订立无固定期限劳动合同，这是对长期用工关系的一种法律认定。劳动者在维权时，先协商是较为温和的解决方式，若协商不成，收集相关证据申请仲裁、诉讼是有效的法律途径。劳动争议案件中，证据是关键，如工资支付记录等能证明劳动关系的存在。如果您在未签订劳动合同的相关问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、苏州未签劳动合同如何维权

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若未签劳动合同，可自用工之日起第二个月起主张双倍工资。需注意仲裁时效为一年。

你应先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如上述提到的各类材料。仲裁委审理后，若认定劳动关系及未签合同事实，会支持你的诉求。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个维权过程要注意收集和保存证据，按法定程序进行，以保障自身合法权益。

三、苏州未缴纳社保该如何进行维权

首先，你可与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期改正，逾期不改正的将面临罚款等处罚。

也可通过劳动仲裁维权。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保及支付相应经济补偿。

还可向社保征收机构反映，社保机构有权要求用人单位补缴欠费。

需注意，劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

在苏州未签订劳动合同这一情况中，除了文中所讲的双倍工资、无固定期限劳动合同以及维权途径外，还有一些值得关注的要点。比如，在计算双倍工资时，具体的工资标准如何确定，是按照基本工资、实发工资还是其他标准？另外，申请仲裁和诉讼的具体流程及所需时间大概是怎样的？这些问题对于劳动者准确维护自身权益至关重要。如果您在这些未签订劳动合同的相关问题上仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您清晰了解自身权益与维权之路。