员工能申请劳动仲裁解除劳动合同么

一、员工能申请劳动仲裁解除劳动合同么

员工可以申请劳动仲裁解除劳动合同。依据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，可依法申请劳动仲裁解除劳动合同：其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其五，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。员工在申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明用人单位存在上述行为。

二、员工申请劳动仲裁能获经济补偿吗

员工申请劳动仲裁是否能获经济补偿需视具体情形而定。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错导致解除劳动合同，则通常无法获得经济补偿。此外，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也可能需支付经济补偿。具体补偿情况要依据实际发生的劳动纠纷事实和相关法律规定来判定。

三、员工劳动仲裁能获哪些经济补偿

员工劳动仲裁可能获得的经济补偿如下：未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金：因用人单位有过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。加班工资：有证据证明加班事实的，可主张相应加班工资。其他：如未依法缴纳社保导致劳动者损失的赔偿等。具体补偿依实际情况和证据确定。

当员工面临是否能通过申请劳动仲裁解除劳动合同这一情况时，关键在于准确把握用人单位是否存在上述法定情形。而一旦成功申请仲裁解除劳动合同，后续还有不少值得关注的要点。比如，解除劳动合同后，员工的社保、公积金等福利如何妥善处理，以及再就业时新单位可能会对这段解除劳动合同的经历有怎样的考量等。若你对这些拓展问题存有疑虑，或者在申请劳动仲裁解除劳动合同的过程中有任何不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。