离职了两个月工资没发可以申请劳动仲裁吗

一、离职了两个月工资没发可以申请劳动仲裁吗

可以。根据相关法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。离职后两个月工资未发，已构成拖欠工资行为。你有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的证据。仲裁流程一般包括提交申请书、受理、开庭审理、裁决等环节。

在仲裁过程中，你要明确自己的诉求，积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据。如果用人单位在仲裁期间仍未支付工资，仲裁庭可能会作出裁决要求其支付，并可能采取相应的强制措施。

二、离职俩月工资未发能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你离职两个月，工资未发，仍在一年的仲裁时效内。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资支付凭证或记录等相关证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若单位不履行裁决，你可在规定时间内向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

三、离职俩月没拿到工资该怎么维权

首先，可与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个维权过程要注意收集和保留相关证据，以确保自身诉求能得到有效支持。

如果用人单位对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，这期间又该如何应对呢？比如法院审理案件的流程、可能出现的新情况等。另外，若最终顺利拿到了工资，但发现用人单位在工资计算方面存在不合理克扣，这又该如何维权呢？这些问题是不是让你有些困惑？别担心，如果对于劳动仲裁后续以及工资相关的更多法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清维权道路上的各种状况，维护自身合法权益。