能否向分公司提起劳动仲裁

一、能否向分公司提起劳动仲裁

可以向分公司提起劳动仲裁。分公司虽不具法人资格，但依法取得营业执照或登记证书的，能作为用人单位与劳动者订立劳动合同，具备劳动用工主体资格。在此情况下，若与分公司产生劳动争议，可将分公司列为被申请人提起劳动仲裁。

若分公司未依法取得营业执照或登记证书，受总公司委托与劳动者订立劳动合同的，产生劳动争议时，总公司和分公司为共同当事人。所以无论分公司是否有营业执照等，都可通过合适方式就劳动争议提起仲裁维护权益。

二、劳动仲裁可向总公司还是分公司提

这需视具体情况而定。分公司若依法取得营业执照或者登记证书，有独立用工权，能作为用人单位与劳动者签订劳动合同，此时劳动仲裁可向分公司提出。若分公司未依法取得上述证照，但受总公司委托以总公司名义与劳动者建立劳动关系，那么劳动仲裁可向总公司提出。

一般来说，劳动者应先明确自身劳动合同是与分公司还是总公司签订，或者实际工作中接受谁的管理、由谁发放工资等情况。若无法区分，可将总公司和分公司列为共同被申请人，以保障自身权益。

三、劳动仲裁该向总公司还是分公司申请

这需视具体情况而定。若分公司依法取得营业执照或登记证书，那它可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，此时劳动者可向分公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若分公司未依法取得营业执照或登记证书，受总公司委托与劳动者订立劳动合同，在这种情况下，劳动者既可以向分公司，也可以向总公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键在于分公司是否具有合法的用工主体资格，若有则可直接以分公司为被申请人；若没有，则总公司也可能成为被申请人，需根据实际的劳动关系确定。

当我们了解了可以向分公司提起劳动仲裁的相关情况后，可能还会关心一些后续问题。比如在仲裁过程中，需要准备哪些具体的证据来支持自己的诉求呢？是劳动合同、工资条，还是其他相关的工作记录？另外，如果对仲裁结果不满意，还有哪些进一步的救济途径呢？是可以上诉到法院，还是有其他的解决办法？如果您对这些关于劳动仲裁的拓展问题存在疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，助您更好地维护自身的劳动权益。