降薪一年了还能仲裁吗

一、降薪一年了还能仲裁吗

降薪一年了仍可能可以仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若降薪发生在一年前，但这一年中存在仲裁时效中断情形，如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算；存在仲裁时效中止情形，如不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

你需收集能证明降薪事实的证据，像工资条、银行流水、劳动合同等。若证据充分且未过仲裁时效，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足工资差额。

二、降薪一年了可以找公司要回来吗

降薪一年是否能要回差额需看具体情况。

若公司单方面降薪，未与劳动者协商一致，此行为违反《劳动合同法》。因为变更劳动合同内容（如薪资）应采用书面形式，经双方协商一致。这种情况下，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司补足降薪差额。

但要是降薪是因客观经济情况发生重大变化，公司与劳动者协商一致，并采用书面形式变更了劳动合同，降薪就合法有效，劳动者一般不能要回降薪部分。

不过，劳动仲裁申请有一年时效限制。降薪一年若已过时效，可能会丧失胜诉权，但存在时效中断等情形除外。建议你收集劳动合同、工资条等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、降薪一年了可以提出补偿吗

降薪一年是否可提出补偿需视情况而定。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定，变更劳动报酬内容，劳动者可主张经济补偿。不过，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。降薪已一年，若期间劳动者未通过合法途径主张权利，可能会因超过仲裁时效丧失胜诉权。但要是存在时效中断情形，如劳动者曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效重新计算，仍可提出补偿。建议收集降薪证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

很多人关心降薪一年了还能仲裁吗，但除了时效问题，还要留意几个关键细节。比如，降薪是否符合劳动合同约定或公司依法制定的规章制度？若公司未与你协商一致擅自降薪，即便过了一年，若你持续提出异议（比如留存沟通记录、书面反馈等），可能仍在仲裁时效保护范围内。另外，仲裁时需准备工资流水、劳动合同、降薪通知等证据，才能更清晰主张权益。如果对时效计算、证据收集、降薪合法性认定还有疑问，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你梳理维权思路。