50和100经济赔偿金如何主张

一、50和100经济赔偿金如何主张

主张50或100（未明确具体性质和背景）的经济赔偿金，需先确定赔偿依据和事由，再根据不同情形（劳动纠纷、侵权行为、合同违约等）收集证据，并通过相应途径（仲裁、诉讼等）主张权利。

在劳动纠纷中，若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者主张经济赔偿，需收集劳动合同、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。侵权行为导致的赔偿，要固定侵权事实证据，如照片、视频等，先协商，协商不成向法院提起民事诉讼。基于合同违约主张赔偿，要有合同及违约证据，向法院起诉。不同情形下主张赔偿都需有充分证据支撑，证据是维护自身权益的关键。若你对主张经济赔偿金的具体法律问题仍不清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、50和100经济赔偿金主张有啥条件

经济赔偿金通常指用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的费用。主张经济赔偿金需满足用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，如未经协商一致随意辞退员工、无正当理由裁员等。

至于您说的50%和100%的经济赔偿金主张，若用人单位存在《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除或终止劳动合同的情况，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位在解除或终止劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资的代通知金，这可能被视为“50%”的相关情形表述不准确。但正常情况下，违法解除或终止劳动合同是支付100%的赔偿金（按经济补偿标准二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、主张50和100经济赔偿金需满足啥条件

经济赔偿金通常指用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿。主张50%至100%的额外赔偿，一般需满足用人单位存在故意拖欠劳动报酬等情形。

根据相关法律，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。在此类情况下，若给劳动者造成损害，应按上述标准支付额外赔偿。

主张经济赔偿金确实是一个复杂的过程，不同情形有不同的要求。比如在确定赔偿依据和事由后，收集证据就尤为重要。像劳动纠纷中的违法解除劳动合同，证据可能涉及劳动合同、解除通知等；侵权行为下，照片、视频等侵权事实证据不可或缺；合同违约则需合同及违约证据。而且，要通过合适的途径主张权利，劳动纠纷找仲裁，侵权和合同违约纠纷可起诉。如果对于如何收集更有力的证据、怎样准确适用法律等具体问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你更好地维护自身合法权益。